Engagement RSE
Chez HMI, nous nous engageons à allier performance économique, impact social positif et respect de l’environnement pour un futur durable et responsable.

Égalité homme / femme
Notre index 2024
Sous la forme d’une note sur 100, l’index se compose de cinq grands critères (pour les entreprises de plus de 250 salariés et de 4 critères pour les entreprises de moins de 250 salariés) ; ceux-ci évaluent les inégalités entre les femmes et hommes dans les entreprises. La somme des critères devra faire apparaitre un résultat au moins égal à 75 ; à défaut, les entreprises auront trois ans pour se mettre en conformité.

Critère #1
Comptant pour 40 points de la note, le premier critère mesure l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par catégorie socio-professionnelle
Critère #2
Comptant pour 20 points de la note finale. Il évalue le pourcentage d’hommes et de femmes qui ont perçu une augmentation dans l’année
Critère #3
15 points seront attribués aux entreprises qui, au cours de l’année, promeuvent autant de femmes que d’hommes à 2% ou à deux personnes près
Critère #4
Concerne le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année à leur retour de congé maternité, et compte pour 15 points
Critère #5
Comptant pour 10 points, il comptabilise le nombre de femmes parmi les dix plus hauts salaires de l’entreprise
Qualité de vie au travail
Notre stratégie d'amélioration de la QVT
Une stratégie d’amélioration de la qualité de vie au travail s’est mise en place par un questionnaire annuel en ligne, laissant la possibilité à chacun de soumettre ses idées. Suite aux propositions faites lors de l’enquête de 2022, notre Direction a procédé aux aménagements suivants :
-
Négociation d'un accord de Télétravail
-
Espaces de détente et de restauration dans nos agences et au siège
-
Installation de tables de pique nique dans les espaces extérieurs
-
Réfection des sanitaires
-
Installation progressive de systèmes de climatisation
-
Convivialité des espaces communs

Nos engagements HSSE
Les objectifs de notre politique hygiène, santé, sécurité & environnement
Nous communiquons au sein d’Horis et formons nos collaborateurs pour renforcer leur culture de la sécurité et leurs réflexes de protection face à toutes situations professionnelles et personnelles.
Zéro accident, tout accident peut être évité
Nos collaborateurs sont sensibilisés à identifier les risques de chacune de leurs interventions, pour eux-mêmes mais aussi pour les personnes présentes sur le site, et à prendre les dispositions qui s’imposent pour se protéger et protéger les autres.
Être responsable de sa propre sécurité et prendre en considération celle des autres
Nous assurons une veille réglementaire permanente et prenons toutes les mesures nécessaires afin d’être en conformité avec les exigences légales.
Respect des exigences légales et réglementaires santé sécurité environnement
Le Document Unique est réactualisé périodiquement pour prendre en compte les évolutions de notre métier et mettre en place les procédures et protections nécessaires à nos collaborateurs.
Prévention des dangers et réduction des risques pour la santé sécurité au travail
Nous apportons une attention particulière sur le choix de nos véhicules, sur la manipulation des produits chimiques et sur la gestion de la fin de vie des composants manipulés afin d’en limiter l’impact sur l’environnement.
Préservation de l’environnement en rendant nos activités plus propres
Nous partageons les informations concernant les objectifs et la performance HSSE à l’ensemble de l’entreprise pour nous assurer que chaque collaborateur comprenne son rôle et s’implique dans cette démarche.
Communication de cette politique HSSE pour l’adhésion de chaque collaborateur
Développement durable
Notre démarche environnementale
Au-delà de notre cœur de métier qu’est le SAV et la maintenance pour les cuisines professionnelles, nous nous sommes engagés dans une démarche volontaire de développement durable. Même si nos actions actuelles sont en grande partie liées au respect de la réglementation en matière de récupération des différents fluides frigorigènes, d’autres relèvent d’une démarche volontaire comme l’éco conduite et le recyclage et entrent dans une stratégie d’exemplarité en matière de développement durable.
HMI,s’engage à diminuer ses émissions contribuant à l’augmentation de l’effet de serre. Cette réglementation concerne les fluides frigorigènes pour laquelle Horis Services détient les attestations de capacité obligatoires.
Protocole de KYOTO
En parallèle de l’obtention de ces attestations de capacité, HMI forme régulièrement ses équipes techniques sur :
les impacts de ces fluides sur l’environnement et l’effet de serre,
les procédures techniques à mettre en place pour limiter au maximum les émissions de gaz dans l’atmosphère,
la récupération des fluides frigorigènes.
Une démarche éco-responsable
Pour diminuer nos émissions de gaz à effet de serre, les assistants S.A.V. travaillent au quotidien pour optimiser les déplacements entre les techniciens et les clients. HMI a également fait le choix de n’utiliser que des véhicules ECO² qui sont moins émetteurs de CO2 et plus sobres à l'usage.